BASES TEATRAIS

Bases Teatrais - Teatro Cristão Tradução de um material chileno de apoio a iniciação de um grupo de teatro.
São dicas muito úteis que merecem ser avaliadas e ampliadas.
Cada um dos itens deste material pode e deve ser expandido.
Diretrizes para começar a trabalhar com um grupo de teatro
Estas são ideias de como você pode iniciar o seu trabalho.

 

1. Fazer um anúncio público dentro de sua igreja anunciando que vai começar a trabalhar com um grupo de teatro.
a. Importante definir a idades dos membros (de acordo com o tipo de de trabalho)

 


2. Faça uma reunião inicial onde definirás coisas como:
a. Nome do grupo
b. Metas para atender
c. Objetivos a serem alcançados
d. Requisitos para permanecer (Manual comportamento interno)
e. Criar um grupo de trabalho interno com áreas definidas
f. Etc. ..

3. Eu recomendo que você inclua na sua liderança coisas como:
a. Dinâmica de integração em cada reunião (3* Estas podem ser divididas em: Técnicas e espirituais.)
b. Oportunidades para o grupo criar os scripts(peças teatrais)
c. Convivência de grupo
d. Etc. ..

4. Referente ao 3* , eu aconselho você a começar a estudar teatro secular e cristão, de modo que você pode ensinar o seu grupo algumas coisas nestas oficinas, bem como sintonizar o seu relacionamento com Deus para reuniões espirituais têm um Uma boa preparação antes de apresentações gerais.

 

5. Dicas diversas:
5a. Não dê retarde a entrega dos scripts, isso não é para apressar seus atores, mas pra evitar aprender textos na correria.
5b. Não faça poucos ensaios. Se há falta de tempo, não poderia fazer o mínimo (3) eu recomendo que você não faça.
5c. Preocupar com detalhes "externos", muito importantes como:
I. Cenografia
II. Maquiagem
III. Roupa
IV. Efeitos especiais
V. Técnicas


5d. Preocupar com detalhes "internos" como muito importante:
I. Caracterização
II. Externalização de sentimentos
III. Linguagem corporal e oral
IV. Etc. ..

6. Realize exercícios de relaxamento antes de cada apresentação
7. Mantenha o grupo em oração antes de entrar no palco
8. E, finalmente, (eu sempre faço isso) parabenize cada ator após as apresentações (deixe as correções para mais tarde).
9. Experimente temáticas inovadoras, não se limite no pai, típico bêbado, o filho que sai de casa, etc ... o teatro é muito rico em conteúdo ... pesquise os detalhes da vida.
10. Se jogue e não freie sua criatividade.
MAS NUNCA ** Nunca se esqueça de pedir a direção de Deus... Ele não perde nenhum detalhe.
Espero que esses pontos possam ajudá-lo em seu belo trabalho.

Mando muita força e coragem ... Saudações do Chile.

Andrés Ordens Alejandro Santibanez

Fonte WEB Para Lideres

MANUAL DO COMPORTAMENTO INTERNO

 

MANUAL DO COMPORTAMENTO INTERNO

MANUALA pedido. Selecionei alguns problemas e algumas regras pra ajudar o grupo a andar melhor, são sugestões que podem ser ampliadas. Quando houver problema novo, reúne o grupo e combina como resolver.

O autor de Bases Teatrais cita um manual, que teria as regras para o bom funcionamento do grupo.

Eu gosto de trabalhar com a participação de todos na elaboração deste manual, as ideias abaixo na sua maioria, foram parte da “Cooperativa Teatral Beraca”.

 

Partindo do princípio que o grupo de teatro trabalha pra fazer o Evangelho de Cristo conhecido através da arte de representação, fomos coletando sugestões.

 

OS ATRASOS

1) O que faremos com a pessoa que chegar atrasada? (Ela estará prejudicando todo o grupo...) (Segue uma sugestão que deve ser avaliada pelo grupo e incrementada)

 

1 a) Na primeira vez que alguém chegar atrasado deverá pedir desculpas a todo o grupo. O grupo todo sentado, o oficineiro diz: O Fulano chegou atrasado hoje, como nós somos um grupo ele prejudicou a todos, o respeito com o compromisso que todos os outros tiveram foi desprezado. Agora o Fulano vai nos contar o motivo, pedir desculpas. Deve também prometer empenho pra que não ocorra novamente. Após a promessa de empenho TODOS abraçam o atrasado, agora desculpado. Segue a oficina com atividade integrativa.

 

1 b) (Se o motivo for realmente justo, não envolveu negligência do ator, na reincidência pode ser a mesma “penalidade”)

 

1 c) O mesmo falta novamente, forma-se um círculo e o oficineiro fala: O Fulano atrasado de novo, como ele prejudicou a todos, desprezou o compromisso com todos. Agora o Fulano vai contar pra cada um o motivo, pedir desculpas individualmente(pega na mão, abraça... pede desculpas mesmo), e ao final vai dizer-nos se vai se empenhar ou não vai ter condições de acompanhar o grupo nesta temporada.

 

FALTAS (Creio que nas faltas pode ter procedimento semelhante aos atrasos, em ambos pode-se estudar um abrandamento quando o grupo for avisado antecipadamente)

 

CONVERSAS PARALELAS, é dever de todos coibir as conversas paralelas. Num grupo que havia muito este problema criei uma dinâmica que era:

1) Oração inicial da oficina;

2) Caminhada ocupando o espaço(palco, ou outro espaço delimitado onde seria feito o trabalho)

3) Fofocas (3 minutos), tempo que o grupo ficava no espaço falando entre si

4) Caminhada ocupando o espaço, durante a caminhada são lançadas propostas, saltitar, sorrir, fazer o movimento do drible ao cruzar por outro ator....

 

Pode-se também criar penalidades aos faladores(estas penalidades devem ser escolhidas pelo grupo nos primeiros encontro. Inclusive deixar de fora de uma das atividades programadas para o dia.

 

Opinião pessoal sobre requisitos pra permanecer: envolvimento, compromisso, participação...

Não creio que para o Teatro Cristão tenha que ter concurso de melhores atores(os que se acham melhores, muitas vezes, são os que dão mais problema). Veja que papel cada um pode fazer. Se formos montar a história do nascimento de Jesus, eu não ficaria bem na manjedoura, não ficaria bem como os anjos que cantam(sou desafinado). Ficaria melhor como José que era carpinteiro(como num acidente perdi a ponta de um dedo, e muitos carpinteiros sofrem acidentes...)

 

 

Sairão do grupo aqueles que não se comprometem, faltam muito, preferem ver TV, games...

 

Diversos: